En primer lugar, me gustaría decir que nunca me han tratado tan mal como estaba en el Motel 6 de Tigard esta noche. En el centro de la ciudad, el hotel se encuentra en una zona de la ciudad, donde se encuentran los niños de la ciudad, los niños de la ciudad, los niños de la ciudad, los niños de la ciudad, los niños de la ciudad, los niños de la ciudad, los niños de la ciudad, los niños de la ciudad, los niños de la ciudad, los niños de la ciudad, los niños de la ciudad, los niños de la ciudad, los niños de la ciudad, los niños de la ciudad, los niños de la ciudad, los niños de la ciudad, los niños de la ciudad, los niños de la ciudad, los Mis perros son muy bien comportados, a menudo conocidos, viajeros experimentados y nunca he tenido dificultades con ningún hotel que acomode mi animal de servicio. Cuando intenté entrar en su hotel, el agente de la oficina delantera fue muy rudo para mí porque su política dice que se permiten dos perros de mascota. Le expliqué que un animal de servicio está exento de esta política por la ley ADA porque no es un animal de compañía, es un dispositivo médico necesario. Ella me pidió que le proporcionara pruebas en forma de certificación de perro de servicio. Le expliqué que las tarjetas que se refieren están fuera de Amazon y no oficiales. Normalmente, tengo uno, pero como mi equipo de perro fue robado el fin de semana pasado de un lugar de eventos, junto con $3,000 de equipo, no tengo su placa ni siquiera su chaqueta, que le expliqué. Además, cuando le dije si iba a ser un problema, pero debo informar de la violación de la ADA, decidió llamar a su gerente. El gerente le dijo que me alquilara la habitación, sospecho porque no le importaba lo suficiente para aprender la ley. Entonces, el agente recogió el receptor, dijo Uhuh un par de veces y bien y se ahogó. Entonces ella continuó diciendo que me alquilaría la habitación, pero también me iban a poner en la lista de “no alquilar” y me pagaría 150 dólares si hubiera pellets en la habitación. Le expliqué otra vez que estaban violando la ley de ADA y yo lo informaría. Cuando me fui, le dije que no tenía que ser así, y ella respondió diciendo: “Sí, porque estás mintiendo. “ Y salí por la puerta delantera en ese momento. He informado del incidente al Departamento de Justicia de los Estados Unidos por discriminarme por discapacidad. Insto a su empresa a que tome el tiempo para educar a todos sus empleados sobre la legislación ADA, especialmente si usted planea ser el hotel “permanecer libre de animales”, que atraerá a los que tienen animales de servicio y perros de mascotas. Resumen breve de las infracciones: 1. Normas de “animal de compañía” aplicadas a un animal de servicio 2. Probada de certificación de un animal de servicio 3. Rechazado de servicio basado en la presencia de un animal de servicio 4. Prometido de penalizarme si me quedé la noche con mi animal de servicio 5. Me acusé de “me quedarme” sobre mi animal de servicio 6. Rechazado mi servicio porque me informaría de la discriminación que esperaba sinceramente que el Motel 6 fuera tan desagradable por el personal de este ramo como yo.
Fabuloso
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