La ubicación del hotel está en la zona de Yongyang, está lejos de la ciudad, pero está cerca de la puerta de alta velocidad G4, es adecuado para un descanso corto de viajes de larga distancia. Debido a la ubicación más remota, el entorno cercano al hotel es muy generalmente poco comercial. Parece que todavía está en la contratación, y esperamos que los futuros equipos comerciales se mejoren gradualmente. Debido a la apertura de un hotel nuevo, el entorno interior del hotel y las instalaciones son relativamente nuevas. Sin embargo, los problemas del hotel son también muy evidentes, centrados en la gestión, los problemas que se exponen casi son sin gestión, no sé si hay una gestión relacionada en estos días, casi no hay capacidad de respuesta de emergencia o de resistencia temporal: 1.Problemas abiertos al permanecer: a, la recepción de la actualización de la habitación en Trip.com no ha hecho ninguna nota previa, y el hotel ha dicho que había una habitación llena y no había habitación cambiada. Más interesante es la recepción y la ”educación” que dije que la actualización de la habitación necesita que les diga de antemano que realmente no he hablado 😓. No sé si Trip.com se comunica con usted. Es la primera vez que se ve el problema entre ustedes, no buscar una razón para resolverlo, pero se lo ha enviado a los huéspedes. (Después de las consultas múltiples, de repente, de repente, se ha vuelto a tener una habitación y se ha actualizado originalmente, nadie sabe lo que pasó. Pero los huéspedes han tardado casi veinte minutos en hacerlo, no sé si deberían agradecer o agradecerlo) b, se fueron al hotel a las 7:30 de la noche para quedarse en el hotel, Al mismo tiempo que se le dijo que la habitación original no estaba limpia, me encantaría ver a un hermano que vino a la tienda a las 11:00 de la noche y la habitación no estaba limpia; El problema que se puede ver no es que la chispa sea un incidente, sino que también se puede ver cuánto caótico es la gestión del hotel!2. El desayuno del hotel: ¡el restaurante a las 8:30 de la mañana, es un caótico! Para que no se ponga en el restaurante, todo el restaurante es un poco lleno, no hay lugar para sentarse, la comida es casi vacía, la zona de comida caliente queda más de maíz y dos platos verdes 🥬; el restaurante entero queda más de nueces en ”operación”, todos están en la fila, porque no hay más que comer, ¡lo queda! Más allá de la poca, ni siquiera hay nada en el plato de comida! La habitación estaba llena el día anterior, sabía cuántos huéspedes estaban en esta habitación, ¿por qué no había planes y planes de emergencia correspondientes el día siguiente? ¡No seas duro cuando la administración del hotel vea aquí decir que tienes que hacerlo y que tienes que resolver cosas que engañan a ti mismo como la comida que se complementa con el tiempo! Desde el punto de 8:30 a 9:30, se prepara para comer durante el período de salida, los platos vacíos siempre están vacíos, no se han seguido de comer desde el principio hasta el final! Durante el período se han seguido algunos huevos, pan y verduras, además de frutas y sólo manzanas y pequeños cebollas; ¡No había visto ningún otro alimento desde las 8:30 a las 9:30! ¡El restaurante entero estaba ocupado con dos camareras y dos hermanas de mierda, y nunca había visto a ningún administrador aparecer desde el principio! No sé por qué su dirección está comiendo, y no digamos que no ha hecho nada, debes aprovechar a tus empleados, sólo estas cuatro personas no se han acosado desde el principio hasta el final, frente a la falta de comida y servicio, son incapaces! Si tus gerentes tienen algo que hacer, no es lo que ocurre. ¡De verdad quiero darte una mala opinión! ¡Después de pensar, no puedes ver que la inactividad de tus múltiples gerentes afecta la calidad del hotel en su conjunto y los esfuerzos de todos los empleados que pagan duro! Dejando un comentario tan largo, es de esperar que Trip.com y los hoteleros vean los problemas de cooperación y se comuniquen a tiempo para evitar que los huéspedes subsiguientes se vean incómodos, y que los altos niveles de hotel se centren en la gestión interna, ¡Reforzar la formación y la adaptación de los trabajadores; trabajar para que la marca de Hilton sirva mejor a todos en el futuro!
Excepcional
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