gracelailai
23 de mayo de 2021
Me alojé en el New Qinghai Sheraton Hotel en el distrito de Fengtai, Beijing, el 2 de mayo. Después de hacer el registro de salida al mediodía del 5 de mayo, comí en el restaurante del hotel. Recibí una llamada de la recepción diciendo que había tres rasguños de bolígrafo del tamaño de una uña en la silla de nuestra habitación. Dijo que fue pintado por nuestro hijo, así que llevé al niño a la recepción para ocuparme de él. En presencia de los padres y del personal de recepción, el niño confirmó repetidamente que estaba haciendo su tarea con un lápiz, escribiendo su tarea en la mesa y en la mesita auxiliar debajo del televisor. Los arañazos en la silla no tenían nada que ver con él. El personal de la recepción mostró su grupo de chat de WeChat entre el departamento de habitaciones del hotel y la recepción en su teléfono móvil, lo que significa que el personal de la habitación revisó la silla de la habitación con algunas huellas de bolígrafo y tomó algunas fotos. Estas son las pruebas en las que insiste el hotel. . Nuestros padres hicieron la especulación unilateral de que no aprobaban el hotel, y esta es la prueba. Debido a que tenemos que apresurarnos para tomar el tren de alta velocidad de Shanghai, tenemos que salir del hotel a toda prisa y no tenemos que temer que no seamos responsables. Cuando hacemos el check in, tenemos una preautorización, y la compensación que debemos pagar se descontará de la preautorización. El personal de recepción sugirió que podrían agregar WeChat entre sí y enviarnos fotos. Agregamos WeChat y también recibimos las fotos de las sillas del hotel y los registros de chat en mosaico en su grupo de WeChat como evidencia. Más tarde, se envió otra factura de compensación de 800 yuanes emitida por el hotel. Nuestras opiniones son las siguientes:
1. Como padres, somos responsables de nuestros hijos y de nuestras propias palabras y hechos. No eludimos la disculpa ni la compensación. El carácter es más alto que el dinero. Este incidente es una cuestión de existencia e inexistencia, no una cuestión de negociación de una indemnización.
2. En este incidente, no hicimos lo correcto con la persona. Creo que el personal también siguió el proceso de gestión del hotel y cumplió con sus funciones de acuerdo con las reglas. Pero con lo que no estamos de acuerdo es: ¿Por qué el hotel impone unilateralmente una multa de deducción sin proporcionar evidencia verdadera y válida sin confirmar los hechos, y cuando las dos partes no han llegado a un consenso?
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